也曾，广纳东说念主才无论职工出处，只管实力与期间，薪资加码、福利给够的"大厂"，一度是互联网黄金时期打工东说念主的最好行止。

但本年，酬酢媒体上"逃离大厂，去小公司"的声息越来越多。有的大厂东说念主跳槽去小公司后不得当，光速下野；也有东说念主从大厂去了小公司相敬如宾。

与此同期，本年有一篇名为"小公司不宥恕大厂下野东说念主"的媒体报说念，也指出存在"小公司不宥恕大厂下野东说念主"的招聘气候。

有一种声息是，不是通盘大厂配景的东说念主齐有真作为"如今回流到求职阛阓的大厂东说念主，齐是被优化出来的，在大厂被优化细目是能力有问题。"

一时之间众说纷纭，到底大厂东说念主去小公司是否能胜利 landing，在目下职场东说念主的转型路上，到底存不存在小公司兼容不了大厂东说念主的存在呢？

临频年末，我们针对集中声息，定向采访了几位从大厂去小公司的一又友。

阿花：下野后在小公司两进两出后，吸收组队分工

曾在大钟寺前头部互联网公司阛阓部运营大师的阿花说，"每次口试听到这种言论我就知说念对方要么是眼界低，要么是念念压低我工资，阛阓风浪幻化，许多大公司齐在进行结构性调和，有的是整条业务线被毁灭，有的是公司在体量大后不需要一些援助性部门。"

"就怕候被 N 简直不是能力不行，即是公司阶段不一样需求不一样，我部门一同走掉的前共事齐是也曾 4A 公司和媒体昔日的，大家齐是有拿得脱手的案例，作念新品牌实践作念营销齐是有一手的。

阛阓部的作用惟一在公司畛域小、体量小的时期才显豁，因为会有高增长与拉新的需求。

就我前司这种几亿 DAU 的国民级 APP，阛阓部也曾没那么多任务了，反而是怎样治理用户留存的贫穷。但这是运营部门的责任，即便部门不精简，你也要我方考虑，是追随公司一齐成长缺啥东说念骨干啥活，主动换作事赛说念？照旧就念念当个铁打的阛阓东说念主，继续服务一个新品牌。"

下野后的阿花在一家快先锋箱包公司两进两出。

"讲真话，有些小公司作念不起来是简直有原因的，我遭遇的情况是公司治理存在很大的缝隙，职工除了责任还要为雇主一家子的形势服务，今天两口子吵架来日责任室的二十几个东说念主上班就得严慎防卫，这跟我脑子里的大家相互合作相互对等的不雅念天差地远。本来就大幅度降薪来的，雇主还定了不切履行且随时幻化的指标，给预算的时候磨磨唧唧，以至给置换他齐舍不得，干起活来心真累啊。"

没多久后，阿花就出来分工了，找了几个之前的共事作念了辛苦的 freelancer 责任室，定向在博主投放这块。

底本大厂里磨合出来的高效和谐也让他们几东说念主有了我方的清闲作念个东说念主 IP，清闲的时候他们还组了个周更播客，但阿花的责任室结伙东说念主们却迥殊得志于近况。

"我们收入跟原来大厂细目没法比，但至少比我们各自找小公司上班赚得多，有社保可交、有巩固收入、就怕期陪家东说念主、有空间作念我方的事，以至因为居家办公一日三餐齐按期吃，生活法例生病次数也少了，就这样继续下去得了。"

除了阿花提到的小公司需要碰运说念，进程与治理紊乱、企业文化氛围互异、责任环境变化等等方面，面面和 Ein 也深有体会。

Ethan：作念梦也念念作念回凌空 SOHO 打工

"我是昨年 Q3 被现在部门率领挖过来的，这家公司酒旅业务最强的时候作念到通盘公司营收的三分之一，因为疫情三年业务缩减的还剩十几个东说念主，但我昔日合作的许多共事也齐有从这个部门出来的，再加上我也几许跟这位直属率领打过些许交说念，是以我这也不算是没作念作业的决定。

现在干的很悲怆奋，总念念跑路简直跟业务没关，老到对公司责任流不悦足。"

"领先是"轨则"许多，行政卡打卡很严格，不管前一天加班多晚，迟到一分钟齐得被大群通报。

一家旅游公司不饱读吹职工旅游，请个旅游调放假直属率领齐批了，行政还念念使绊子卡死在 3 天里。桌子上条件 5S，不让摆放杂物。上班时期念念吃个零食也会被记载，说真话齐成年东说念主了互联网公司吃个零食、和共事换取一下责任不是很平时么？你难说念开公司不是看业务后果，只管规训职工？

其次是职责贪图很紊乱，我们业务内现在莫得假想、莫得居品、莫得客服，齐要和其他业务共用，但业务又很细，需要巩固的东说念主来对接。

然则这公司太紊乱了，入职 6 个月架构调和 3 次，朝令夕改的速率令东说念主汗颜，相通一件事今天要这样办，来日再这样办就错了；另外职责分裂也因为一直调和而紊乱，但你又弗成强制条件对接方，因为配合部门也有我方新架构里的新 KPI，就怕候出问题各方齐能推卸职守，啥进程规章轨制齐不算数，恨不得我们业务的这几个东说念主啥齐得干。

我心爱大公司，按规章进程服务，谁齐别推卸职守。许多东说念主不心爱重叠打螺丝的责任，但我这照旧业内稍着名气的中厂，齐能紊乱成这样，还敢一个东说念主当 8 个东说念主用，工资降了不说奖金还发不出来，归正我现在作念梦齐念念回前司。"

绵绵：在住户楼办公的真小公司上班

"这个话题我是简直有发言权，小红书上吐槽小公司的经验我认为齐不够劲爆。我这才叫简直小公司。"

"入职之前，雇主仁爱可亲，办公室的几位老前辈也默示"我们公司莫得 30 岁震惊那一套，上班带娃也不着急，来这上班齐是家东说念主"，听上去还挺令东说念主感动的。"

"但入职之后我才发现，公司莫得保洁，需要规范给雇主以及全球办公室和卫生间打扫卫生，卫生间的卫生纸亦然得集资购买。

办公椅不知说念是何处淘到的，轮子齐不转了，办公桌即是两个柜子之间搭个板，职工需要我方带电脑且莫得电脑补贴。

一到中午雇主和共事就会下厨房，是简直下厨房炒菜，我亦然毕业两三年了头一次遭遇这种景况，一度朦胧这是不是一家公司。

离谱的是从大厂卷出来的我，竟然有点心爱这个不像公司、压力不大的地点。"

写在临了

关于到底是要去大厂照旧小公司，不管是酬酢媒体上照旧我们的采访中，齐莫得准确的定论。

一位也曾有益作念大厂猎头的一又友是这样看待的，"毕业就进大厂的东说念主，某种进度上来说一辈子齐在象牙塔里，被保护的太好了，上学的时候只须学习就好，上班时候只须责任就好，公司连食堂、职工公寓、班车、职工补充保障以至职工家东说念主的补充保障齐能替你安排了，就简直只管上班就行。在这种环境里你能遭遇的坎酌定是前仰后合坏风气的东说念主，骨子里齐是体面东说念主，再怎样样也齐有一点丝体面在。

但小公司宽进宽出，年齿、建立、学历、经验完全不同的东说念主凑在一齐，体验感的横暴完全得看运说念了。"

去大厂照旧小公司其实莫得裕如的谜底，不管是身为职员的我们照旧每一个公司齐是完全不同的个体，我们就像是一整盒被打散的拼图，是否能找到最得当的位置、最准确的图案，照旧得躬行去试去体验。

但不管吸收何处，保捏学习和得当变化的能力，才是职场活命的关节。

本文来自微信公众号 "猎聘"（ID：liepinwang），作家：徐小妙体育游戏app平台，36 氪经授权发布。